今年以来，阳高县人民检察院为推动各项检察工作有力发展，围绕省、市院高质量发展工作矩阵，结合工作实际，量化细化具体化绩效考核办法，切实发挥绩效考核的“指挥棒”作用，倒逼全院工作整体提升。

一、指导思想

深入贯彻执行《中共中央关于加强新时代检察机关法律监督工作的意见》和省委《实施意见》，全面落实省、市检察长会议精神，对标“质量建设年”的各项要求，坚持以业务数据、典型案例、工作经验、先进荣誉“四看”为标准，以“扭转工作作风、提高工作质效”为导向、以矩阵工作方法为抓手，以全院人员绩效考核为着力点，坚持能动检察、服务大局，努力推动阳高检察工作走上健康发展道路，为全县经济社会高质量发展做出应有的贡献，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

二、考核原则

（一）依托岗位职责原则

（二）鼓励争先创优原则

（三）注重奖惩分明原则

（四）坚持客观公正原则

突出对工作实绩的考核

三、考核指标

（一）制定依据：

1、山西省人民检察院、大同市人民检察院确定的年度工作目标任务。

2、《大同检察高质量发展2022年工作矩阵》。

3、阳高县人民检察院工作实际和队伍现状。

（二）考核指标：

检察业务、典型案例、工作经验、先进荣誉和其他共五个部分。

四、考核办法

绩效考核通过组织对全院各工作部门进行考核，进而实现对每位检察官、司法辅助人员、司法行政人员的业绩考评。

1、考核以部门为单位按季度组织进行并兑现奖惩。

2、各部门考核均以100分为基数，根据各项目指标完成情况分别加减分得出最终结果。

3、每季度结束后，考核办公室组织对各部门进行绩效考核，并依据计分办法进行打分。

五、奖惩兑现

依据每季度绩效考核结果，以全院检察官、司法辅助人员、司法行政人员基础性绩效奖金兑现奖惩。